Este viernes 14 de junio, quedará para la historia de la clase trabajadora
universitaria, a las 5:30 am, el sol apenas mostraba sus centelladas, el
presidente de FETRAESUV, el compañero Eduardo Sánchez, comunicaba
vía mensaje de textos: “a esta hora vamos saliendo de las mesas. Creo que valió
la pena, sacamos 116 por ciento de aumento. Vivan los trabajadores y trabajadoras
universitarias”, con ello ratificaba lo que ha sido un anhelo de ese sector de nuestra
clase trabajadora tan desasistido y atacado por la pésima gestión de la ex ministra
Yadira Córdova y su directora de Opsu, Tibisay Hung, quienes se dedicaron a no
abordar el problema universitario, correr la arruga. Es por ello que, al nuevo
ministro, el profesor Calzadilla, lo recibe es una universidad “embochinchada”
y, en lucha por sus derecho a tener mejores condiciones de vida y no de
sobrevivencia que era, lo que estaban haciendo las y los trabajadores universitarios.
No por casualidad, el 65% de las y los trabajadores estaban en salario mínimo y,
una vez, el Presidente Maduro decreta su ajuste, se colocaron en por debajo del
mismo. La lucha persistente y constante que dieron, en los últimos meses del año
pasado y, el que va en curso, tenía que ser atendido por la dirigencia ministerial y
gubernamental. Atrás tenían que quedar toda la campaña de satanización y
sicariato moral contra las y los verdaderos dirigentes de la clase trabajadora
universitaria. Eduardo Sánchez, Elsy Navas, Carlos Suárez, Adrián Bolívar,
Elizabeth Araujo, son parte de esa dirigencia clasista que, con su participación
en las mesas de discusión, se convirtieron en garantía de que los derechos
socio-económicos de la clase trabajadora universitaria NO serían birlados, tanto por
una dirigencia sindical alejada del sentimiento de las y los trabajadores universitarios,
como por una dirigencia gubernamental insensible; tal cual ocurrió en 2011. FETRAESUV,
FENASOESV y los sindicatos no federados se convirtieron, en base a experiencias
previas, en la representación icono de la clase trabajadora universitaria.
Con el acuerdo salarial, se supera el punto más álgido de toda contratación colectiva.
Como ejemplo de lo sustancial que representa el aumento acordado, tomemos
un trabajador que se ubique en el nivel 205 del tabulador Opsu, su monto en tabla
reconstruida, al 1ro de enero de 2013, sería de Bs 2.547,00 como salario tabla.
A partir de ese monto, se le daría un incremento y, a partir de esa fecha, se
colocaría el salario tabla de ese nivel a partir del 1ro de enero de este año, en
Bs 3.183,00. Para el 1ro de septiembre de este año, ese nivel sufriría un nuevo
incremento que lo colocaría en Bs 3.979,00 de salario tabla. Hasta que, finalmente,
a partir del 1ro de enero de 2014, se ajustaría nuevamente, para colocarse en
Bs 4.974,00. El simple cálculo porcentual, nos daría como resultado un porcentaje
de ajuste del 95%, solo en el salario tabla, sin agregar las Primas. Con la restitución
de las interescalas es de suponer que, a medida que subimos hacia los niveles
superiores, el porcentaje de incremento irá incrementándose. El porcentaje total
para el sector, será el promedio de los parciales, obtenidos por cada Nivel o Grado.
A ese porcentaje de incremento en el salario tabla, como es de suponer han de
sumarse los porcentajes de incrementos en las Primas. Tal es el caso de la prima
hijo/hija, que pasa de los 90 Bs por hijo/hija, que cobran empleados y obreros en
la actualidad, a un monto de 320 Bs en 2013 y 360 Bs en 2014, lo que implica un
incremento superior al 300 por ciento. Así mismo, la Prima Hogar, que se mantiene
en Bs 235, sufre un incremento importante ya que subiría a Bs 560 en 2013 y 620 Bs en 2014;
lo que implica un ajuste superior al 200 por ciento. La Prima de Antigüedad se hace
extensiva al personal obrero, en las mismas condiciones en que las tiene actualmente el personal
administrativo. En cuanto al beneficio de alimentación, las tiqueras contemplarán
los 30 días del mes, a la misma UT, contemplándose una tiquera adicional de 30
días en el mes de diciembre en 2013 y, para 2014 se entregará una adicional, pero
a razón de 45 días. Se aumentan también beneficios no salariales como el de los
juguetes a razón de 1.500,00 Bs por hijo en 2013 y 1.800,00 Bs por hijo en 2014.
Los útiles escolares, 1.800,00 Bs en 2013 y 2.200,00 Bs en 2014, entre otros.
En el caso de un auxiliar docente, sector de trabajadores y trabajadoras que
pretendieron manipular sectores de la derecha, mal informando de que no serían
beneficiados con esta contratación colectiva. Les informamos, que sí están
contemplados, en igualdad de condiciones del resto del personal profesoral.
Para el caso de un auxiliar docente I, a dedicación exclusiva, su salario tabla al
1ro de enero de 2013 se ajustaría a Bs 3.935, a partir del 1ro de septiembre de 2013
estaría en Bs 4.919,00 y, finalmente, a partir del 1ro de enero de 2014 se ubicaría
en Bs 6.148,00.
Aún quedan cláusulas por definir, del total de las 157 que integran la propuesta
de Contrato Colectivo Unificado 2013-2014. El caso de los jubilados será tratado en
una Mesa Especial, no por casualidad. Se trata de un sector que ha sido mal tratado
por la gestión saliente de la directora de Opsu, Tibisay Hung y el director de RRHH
del MPPEU, José Luis Useche, sobre todo, éste último personaje, quien se ensañó
contra ese sector; fundamentalmente, en los IUT y CU, desconociéndoles beneficios
contemplados en su contratación colectiva. Su salida de ese despacho, sería una
buena señal para este importante sector de la clase trabajadora universitaria y una
rectificación necesaria.
Es criterio unánime, de la verdadera dirigencia de las y los trabajadores universitarios,
la extensión de beneficios en igualdad de condiciones, tanto para activos como jubilados,
sin exclusiones, en cumplimiento al mandato constitucional de que, todas las personas
son iguales ante la ley (artículo 21), y en consecuencia no se permitirán
discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas
que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos. En ese
contexto, bien cabe hacer el llamado al Presidente Nicolás Maduro sobre la actitud
despectiva y excluyente, que ha venido asumiendo el Pdte. del IVSS, Rotondaro,
al no permitirles a las y los trabajadores universitarios, acceder a su beneficio de la
Pensión. Importante recordarle a Rotondaro que, los Convenios Internacionales,
suscritos por nuestra República tienen rango constitucional, tal es el caso del
Convenio 102 sobre Seguridad Social (Norma Mínima) (1952), que en su Parte V,
regula las Prestaciones de Vejez, disponiendo que todo Miembro para el cual esté
en vigor esta parte del Convenio deberá garantizar a las personas protegidas la
concesión de prestaciones de vejez (artículo 25). Asimismo, entre los acuerdos de
inclusión está la eliminación del tabulador de los trabajadores administrativos de los
IUT, CU y universidades politécnicas, quienes se integran ahora al tabulador de las
universidades nacionales en igualdad de condiciones.
Finalmente, tomando en consideración que, ahora las mesas acelerarán su
trabajo para culminar en el corto plazo la aprobación del Contrato Colectivo
Unificado del Sector Universitario 2013-2014, una cláusula que consideramos
inmoral desde todo punto de vista que se evalúe, hablamos de las cláusulas que
obligan al patrono a sufragar los gastos de funcionamiento de las organizaciones
sindicales que suscriben este Contrato Colectivo. Nos referimos a la 134, 136 y 143,
que limitan la independencia de las organizaciones sindicales respecto de la patronal,
su Libertad Sindical. Asimismo, toda cláusula que intente reconstruir las costas sindicales del
pasado, instrumentos que corrompieron al movimiento sindical cuarto republicano.
La clase trabajadora está de júbilo y algarabía, solo resta traer en esta hora de
emoción las palabras de la compañera Elsy Navas, quien forma parte de la Mesa
de Negociaciones: “FETRAESUV está de júbilo, cumplimos con nuestros
compañeros trabajadores, en hora buena para los IUT, CU y UPT, se hizo justicia.
Cumplimos con las jubilaciones y, ahora cumplimos con la aplicación de las tablas
salariales universitarias a los empleados de estas instituciones universitarias.
En lo particular, ha sido un honor haber puesto mi granito de arena para que se
hiciera realidad después de 10 años de espera de este beneficio”.
Entre las anécdotas de la histórica batalla de Ayacucho, hay una que resalta y que
bien vale traerla al momento que viven las y los trabajadores universitarios.
Después de la derrota asestada al ejército imperial español, liberado el Perú, en
1824, se firmaba el Acta de capitulación en presencia de nuestro Mariscal Antonio
José de Sucre, su Alto Mando, el Virrey de la Serna, quien estaba en el piso con sus
piernas heridas. Nuestro Mariscal Sucre, al verlo se compadeció y exclamó
“honor al vencido”, respondiéndole de inmediato, mientras se levantaba del piso
al verlo el Virrey: “gloria al vencedor”. Ayacucho fue la cumbre de la gloria de
América y la obra del General Sucre. La disposición de ella fue perfecta: maniobras
hábiles y prontas desbarataron en una hora a los vencedores de catorce años y a un
enemigo perfectamente constituido y hábilmente mandado.
Esta nota ha sido leída aproximadamente 3422 veces.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
POR FAVOR REALIZA UN COMENTARIO SERIO