Fotos de Psicipedagogo A Su Órden Acarigua Araure https://t.co/MMAaeC69MO— CARMEN TERESA MOLINA (@CARMENLacatira) 16 de diciembre de 2016
¿Qué significa "inclusión" para usted? Hacer parte de un equipo de trabajo, de un grupo de amigos, de un grupo familiar y que te acepten con tus virtudes, potencialidades y defectos y que a la vez tu aportes a ese grupo, es lo que considero inclusión. Comparta algunos ejemplos de ciudadanía de equipos de trabajo, innovación y otras ventajas que considera que tiene la inclusión: El enriquecimiento de ideas, la diversidad, el hacer las cosas de una manera diferente, es lo que se logra con la inclusión. ¿Cuáles son los principales retos a los que se ha enfrentado para lograr la inclusión? El principal reto es superar la barrera de los prejuicios de los demás sobre una persona o una persona especifica con una u otra diferencia de cualquier tipo, e incluso la de un mismo aceptar la limitación o diferencia.
Bueno, inclusión es no tener diferencia entre las personas, aceptarlas tal y como son, pues lo mas importante es que son una creación Divina, creadas por el eterno, y al aceptarlas tal y como son, le estamos aceptando a él.
Incluir a personas, sin diferencias de géneros, religiones, color de piel, etc. etc. a formar parte del equipo de trabajo...hacer partícipe de opiniones, ideas, creatividad, y así fomentar la libertad de opinión dentro del grupo de trabajo.
Como derecho humano debemos saber que incluir es también facilitar herramientas para empoderar a los sujetos en sintonia con nuestros objetivos de transformación en la sociedad.
La inclusión es un enfoque de trabajo personal y profesional, en el que se fomenta el trabajo en equipo, de manera que no afecte el estatus económico, familia, religión, raza, color de piel, idioma. En consecuencia se obtiene riqueza y diversidad de experiencia, vivencia y trabajo.
La inclusión para mi es que todos podamos estar inmersos en algo que deseemos aportando y siendo parte integral de ello, laboral, deportivo, cultural, social etc. Ejemplos: Las fundaciones u ONG que trabajan todos con unos mismos objetivos aportando ideas, tiempo y esfuerzos para poder tener resultados, sin recibir muchas veces remuneración económica pero si satisfacción personal. (Green Peace). Los principales retos son los estereotipos de la sociedad, para poder ser tenido en cuenta en los negocios debes demostrar abundancia económica y la falta de conciencia ambiental en las generaciones anteriores a las de estos tiempos que permitan la aplicación de nuevas tecnologías.
La "inclusión" tiene que ver con la pertenencia y singularidad en un equipo de trabajo.
Ciudadanía de equipos de trabajo. Tiene que ver y va más allá del apoyo que se debe dar o sea es motivar, facilitar y como líder formar parte de manera directa del equipo Innovación ; ser parte de la solución. Los principales retos que ha enfrentado inclusión tiene que ver con la personalidad de los líderes.
La inclusión es la oportunidad de conocer diversas posturas en el equipo de trabajo, es la oportunidad de generar ideas, innovar, hacer parte de un todo. Los equipo de trabajo están compuestos por personalidades muy diferentes, las cuales deben ser abordadas de acuerdo a la motivación particular de cada, pues lo que para mi es importante para el compañero no, y es ahí donde esta el gran reto. Pienso que la inclusión es reconocer el valor de cada persona y hacer que esta se sienta cómoda y segura en el ambiente que nos encontremos. Pienso que los principales retos para lograr la inclusión son el egoísmo, la inseguridad y el ego de cada persona .abrir las motivaciones personales para potencializar las competencias del equipo.
Inclusión: tener directrices generales para todos los integrantes del equipo y en esa generalidad identificar debilidades y fortalezas de cada uno, para trabajar en ellas y lograr potenciar lo necesario para obtener sentido de pertenencia y hacerlos sentir que su participación es importante para el logro de los objetivos. Uno de los principales retos que he tenido para lograr la inclusión es la perdida de respeto entre los integrantes del equipo, en el cual yo no soy el líder (por cargo) sino por convicción, por esa razón pienso que otra de las características para el liderazgo inclusivo debe ser el Respeto.
creatividad con empoderamiento responsabilidad humildad y valor. daré a conocer a mi equipo de trabajo los resultados que debemos alcanzar hasta enero 2020, plantearé las dificultades que podemos tener con el propósito de establecer en conjunto las responsabilidades de cada uno, haciendo énfasis en que la actividad que realice cada uno sumará al objetivo final. Tendrán claro que no soy un todologo pero al sumar todos lograremos el resultado esperado.
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